勞務派遣定義：

　　

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，同時，派遣機構與用工企業簽訂勞務輸送協議，由派遣機構的勞工向用工企業給付勞務，由用工企業向派遣機構給付勞務費用（包含員工報酬與管理費用等）；勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，并為用工企業合理規避勞動法律風險。

勞務派遣的優勢：

1、不占用單位人事編制，用人單位便捷用人

2、降低管理成本，提高企業經濟效益

3、避免用人單位人事（勞動）糾紛，維護企業信譽

4、降低用人單位用人風險

5、建立完善的勞資、人事管理制度、保障用人單位及各類人才的合法權益

6、獲得人力資源機構的專業管理服務

　　

勞務派遣分類：

1、完全派遣:由派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽訂、人事關系轉接、工資計發、社會保險關系辦理、績效考核評價、解聘等一條龍全程服務。

2、轉移派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與用人單位簽訂派遣協議，與派遣人員簽訂勞動合同，辦理用工及參保手續。

3、部分派遣（人事外包）：人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。

勞務派遣服務流程:

1、初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

2、用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

3、依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定勞務人員招聘方法；

4、根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

5、雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、雙方簽訂《勞務派遣協議》，明確雙方權利、義務，分清法律責任，派遣公司與員工依法簽訂《勞務派遣合同》；

7、嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。