招聘崗位：

1、商務主管  10人

 崗位職責： 

（1）負責所轄區域的勞務派遣、人事外包、招聘、培訓等人力資源產品的推廣與開發，完成個人全年任務指標；

（2） 開發渠道合作伙伴；

（3）客戶關系的維護與發展。

任職資格：

（1）大專以上，應往屆畢業生均可，專業不限

（2）熱愛銷售，敢于挑戰高薪

（3）有相關工作經驗優先。

2、外包業務經理  5人

崗位職責：

（1）負責勞務派遣、人事外包等業務；

（2）實現銷售目標，完成任務指標；

（3）負責團隊建設，監督團隊完成任務指標。

崗位要求：

（1）大專以上學歷；可接受人力資源、工商管理專業應屆畢業生

（2）一年以上銷售經驗，熟悉人力資源外包行業，有大客戶開發、電話銷售或勞務派遣、人力資源外包行業銷售經驗者優先；

（3）了解人力資源管理知識，市場營銷知識，較強的銷售技巧、市場開拓能力、應變能力、人際溝通能力；

3、人事專員 5人

工作職責：

（1）員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

（2）公司內部員工檔案的建立與管理；

（3）負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

（4）協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

（5）負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

（6）負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

（7）負責公司的招聘工作，定期制定招聘計劃，統計招聘結果并上報；

（8）領導交辦的其他臨時工作；

任職要求：

（1）人力資源專業或者有工作經驗者優先，

（2）熟悉國家相關法律法規；

（3）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

（4）人力資源管理理論基礎扎實；

（5）熟練使用相關辦公軟件；

（6）辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

（7）較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

4、薪資專員 2人

崗位職責：

（1）起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；

（2）參與制定、調整薪酬福利政策；

（3）根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

（4）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

（5）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

（6）負責外派公司員工工資、獎金等的發放

（7）考勤、管理休假；

（8）其他與薪酬相關的工作。

任職要求：

（1）熟悉國家人事政策、法律和法規；

（2）熟悉與薪酬相關的法律、法規；

（3）熟悉薪酬福利管理流程；

（4）熟練使用相關辦公軟件。

（5）良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

（6）強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強；

5、社保專員   2人

工作職責：

（1）負責派遣員工的入職、離職、勞動合同簽訂和解除；

（2）負責派遣員工的薪酬、保險，工資保險費用表制作等；

（3）負責派遣員工的檔案調轉，協助開具調檔函，辦理轉入轉出手續等；

（4）負責公司員工五險一金的申報、繳納及證年檢工作；

（5）負責派遣員工的其他人事工作：生育報銷、工傷處理、失業金領取、公積金提取、勞動糾紛處理等；

（6）負責客戶的開發與維護工作；

（7）負責審核客戶每月到款與支出保險費用差額原因，并寫審核報告；

任職資格：

（1）熟悉國家勞動人事管理的相關政策和勞動法規；熟練掌握社保方面的相關政策 

（2） 能夠獨立辦理五險一金以及社保的相關業務 

（3） 能夠靈活處理突發各險種事件 

（4）良好的職業操守，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強

（5）為人誠實熱情，工作認真負責 ，有團隊合作意識與集體意識 ，具有較強的邏輯思維能力，較好的溝通表達能力和一定的組織協調能力